新加坡雇佣法(Employment Act)也称为劳工法，主要是保护在新加坡工作（全职和兼职）的所有人员。新加坡雇佣法明确要求，雇主与员工须签订书面雇佣合约，其中主要包括以下一些内容：
一，雇佣细节
1，雇主名称
2，员工姓名（同身份证、工作准证或护照上所注明的）
3，职位、主要职务及责任
4，正式受雇日期
5，受雇时期
二，工作时间及休息日
1，每日工作时间（例如上午9点至傍晚6时）
2，每周工作天数（例如5天）
3，休息日（例如星期日）
三，工资
1，工资周期（例如2021年1月1日至1月31日）
2，基本工资
3，固定补贴
4，固定扣款
5，超时工资支付周期（若与工资周期不同）
6，超时工资率
7，其他与工资相关的项目，例如花红、奖金
四，休假及医疗福利
1，各项假期，例如年假、一般病假、住院病假、产假、陪产假或育儿假
2，其他医疗福利，例如保险、医疗/牙科福利
五，其他
1，试用期
2，离职通知期
3，工作地点（如果工作地点与雇主地址不同）
