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新加坡雇佣法简介

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新加坡雇佣法(Employment Act)也称为劳工法,主要是保护在新加坡工作(全职和兼职)的所有人员。新加坡雇佣法明确要求,雇主与员工须签订书面雇佣合约,其中主要包括以下一些内容:


一,雇佣细节

1,雇主名称

2,员工姓名(同身份证、工作准证或护照上所注明的)

3,职位、主要职务及责任

4,正式受雇日期

5,受雇时期


二,工作时间及休息日

1,每日工作时间(例如上午9点至傍晚6时)

2,每周工作天数(例如5天)

3,休息日(例如星期日)


三,工资

1,工资周期(例如2021年1月1日至1月31日)

2,基本工资

3,固定补贴

4,固定扣款

5,超时工资支付周期(若与工资周期不同)

6,超时工资率

7,其他与工资相关的项目,例如花红、奖金


四,休假及医疗福利

1,各项假期,例如年假、一般病假、住院病假、产假、陪产假或育儿假

2,其他医疗福利,例如保险、医疗/牙科福利


五,其他

1,试用期

2,离职通知期

3,工作地点(如果工作地点与雇主地址不同)

作者:Frank&Jack 修订1.0 2021-08-15

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